Quels leviers pour améliorer la performance au travail ?

Si cela était une évidence….un salarié (et un dirigeant aussi!) qui se sent bien dans l’entreprise est plus productif et performant. Et le capital humain en est valorisé. Comment se positionner comme leader ? Comment impliquer ses équipes ? Comment augmenter le niveau d’engagement des collaborateurs ? Comment améliorer les relations interpersonnelles et le travail […]

La qualité de vie au travail, c’est quoi ?

Un ensemble de facteurs impacte la qualité de vie au travail et donc la performance des collaborateurs et des équipes. Qui dit performance dit impact en terme de productivité et donc de rentabilité. D’où l’importance de comprendre ce qui peut être amélioré au sein de l’entreprise. Alors, quels sont ces facteurs et comment agir ? […]

Prévenir les risques professionnels, pour-quoi ?

Le sujet de la prévention des risques professionnels est lié à plusieurs raisons qui poussent à l’action : • protéger la santé des travailleurs, • être conforme aux obligations légales, • favoriser le dialogue social, • créer un emploi de qualité, • et enfin, contribuer à la performance de l’entreprise. Quelques chiffres pour planter le […]

Management agile et qualité de vie au travail

Le management agile et la qualité de vie au travail, deux sujets dans l’air du temps, qui se veulent innovants. Des sujets qui se vendent comme prestations en entreprises. Quelle définition pour l’agilité ? Le Larousse nous dit :  »souple, alerte, qui a de l’aisance, de la promptitude dans les mouvements du corps. »Les théories sur […]

Une réforme du code du travail, encore une !

Quel intérêt pour la PME et l’employeur ? Nous avions entendu parler d’une réforme en profondeur du droit du travail. Qu’en est-il ? Les mesures poussent plus loin les libertés déjà offertes aux entreprises par les lois de ces dernières années : loi Sapin de juin 2013, loi Rebsamen et loi Macron d’août 2015, loi […]

Comment mieux gérer les talents au sein de son entreprise?

Comme les grands groupes, les PME se doivent d’attirer les meilleures compétences et de les fidéliser. C’est une des clés du succès et de la pérennité de l’entreprise, même s’il n’est pas toujours aisé de conserver les talents. Les PME sont le moteur de la création d’emplois en France (2.3 millions d’emplois créés en 20 […]