😢L’arrivée d’une nouvelle obligation légale fait rarement la joie des entreprises. En particulier des PME-TPE. Une contrainte de plus, à connaître, à comprendre… C’est compliqué, ça prend du temps, ça coûte forcément. Grrrr
❓❓Et si vous regardiez la loi Santé et sécurité au travail, entrée en vigueur le 1er avril 2022 pour renforcer la prévention en entreprise, sous l’angle « kiss cool » ? Mais oui, rappelez-vous, cette marque de bonbon qui, dans les années 90, promettait d’abord de rafraîchir votre haleine, puis, surprise, de vous mettre en euphorie.
😏Alors un petit effort, voyez le premier effet « kiss » de cette loi !
C’est vrai, elle vous amène à « rafraîchir » la conformité de votre entreprise par rapport à toutes les règlementations liées à la santé et à la sécurité au travail. Vous accompagner dans cette mise à jour fait partie des principales missions de Frédéric Sicard, expert en maîtrise et gestion des risques au sein de SPHERE PME.
Si, selon son constat, vous comptez parmi les plus de 50% de PME de moins de 250 salariés qui n’étaient pas en conformité en matière de risques professionnels au 31 mars 2022, en négligeant notamment les formations aux premiers secours ou au risque incendie, faites vite votre grand rafraîchissement !
❓Que demande en particulier cette nouvelle loi Santé au travail ? Elle impose l’élaboration d’un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et la conduite d’actions de prévention des risques pour la santé de vos salariés. Elle exige que vous n’agissiez pas seul, mais en associant tous les référents santé au travail, les services de prévention et de santé au travail, ainsi que les membres du Comité social et économique (CSE).
💥Chefs d’entreprise, vous l’avez compris. Cette loi et ce Document Unique, à conserver pendant au moins 40 ans et à déposer dès 2023 sur un serveur national, engagent votre responsabilité plus fortement et plus longtemps. Soyez donc prêts, dès maintenant, à répondre à toute réclamation possible d’anciens salariés qui, atteints d’une maladie ou de troubles de santé plusieurs années après leur départ de votre entreprise, pourraient mettre en cause leurs conditions de travail et d’éventuels manquements de la part de votre organisation et de la vôtre, personnellement.
😏Deuxième effet « cool » de cette nouvelle loi Santé au travail, vous en doutez ?
🖐Si, comme la majorité des dirigeants de PME-TPE, vous pensez que la santé et la sécurité des salariés coûtent cher, détrompez-vous. Leur prise en compte sur un plan purement économique offre un retour sur investissement (ROI) positif. Un impact démontré par les études réalisées en France par l’OPPBTP et l’INRS, en accord avec celles menées plus abondamment aux USA et en Europe du Nord. Compte d’exploitation à l’appui, souriez : 1 € investi dans la santé et la sécurité de vos salariés rapporte en moyenne 2,5 €. Sur 20 ans pensez-vous ? Que nenni. 1 an et demi selon l’OPBTP. Pourquoi ? Parce que les effets sur l’absentéisme sont immédiats et que s’ajoute un facteur psychologique. Quand un chef d’entreprise s’engage dans une action de santé au travail, il envoie un signal fort à ses salariés qui tendra à les (re)motiver. L’étude OPBTP va même jusqu’à chiffrer le gain par salarié avec un ROI selon la taille des entreprises : 8 200 € pour les moins de 20 salariés, 3 700 € pour les entreprises de 20 à 49 salariés, 1 600 € pour les plus de 50 salariés.
👉Dirigeants, vous pouvez encore voir du bon dans cette nouvelle loi Santé au travail, comme face à toutes nouvelles obligations d’ailleurs. Faites le choix de ne pas subir, mais au contraire de vous en servir comme nouvel outil de management.
☺Ainsi, au-delà de l’élaboration de votre DUERP, initiez par exemple la co-construction d’un Plan de prévention en impliquant vos équipes. A vous d’apporter les moyens matériels et d’assurer les formations nécessaires. A elles de réfléchir aux actions, de donner des idées d’améliorations et de mettre en œuvre. Voilà bien l’occasion de responsabiliser, d’engager, de souder et de fidéliser.
Kiss, cool et… zen !
Puisqu’elle vise une prévention renforcée, cette nouvelle loi Santé au travail prévoit un accompagnement renforcé des entreprises avec des Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP), régionalement inscrits, comme Frédéric Sicard, auprès de la DREETS PACA.
SPHERE PME Paca vous accompagne sur le chemin de la performance durable.
Frédéric SICARD est Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP). Il fait partie des consultants experts SPHERE PME Paca.
Pour en savoir plus : https://www.sphere-pme.fr/nos-spheres/capital-humain/
Frédéric Sicard – 07 81 19 76 36
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