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Capital humain
Capital humain

Le capital humain, véritable enjeu et création de valeur pour l'entreprise

Une entreprise qui considère ses équipes comme un capital a toutes les chances de connaître un succès durable.

La gestion du Capital Humain doit permettre à l’organisation d’atteindre les objectifs fixés (stratégie) en temps opportun, de manière rentable et dans le respect de la satisfaction du client.

L’entreprise doit donc disposer des compétences nécessaires à son fonctionnement et à son développement et mettre les hommes et les femmes dans les conditions optimales pour leur permettre de mobiliser leurs compétences, expériences et créativité. Un personnel engagé contribue mieux à la performance et au développement durable de l’entreprise.

Ce que nous vous proposons

  • Nous intervenons sur des diagnostics courts et systémiques pour analyser vos points de réussite et de progrès quant à la gestion de votre capital humain, les éléments clés de votre performance et les indicateurs RH
  • Nous pouvons également contrôler vos risques RH et votre conformité réglementaire
  • Nous vous proposons les plans d’actions adaptés à vos enjeux et moyens pour la croissance durable de votre entreprise et nous vous accompagnons à leur mise en œuvre opérationnelle
  • Accompagnement à la stratégie RH : comment atteindre les objectifs stratégiques, avec quelles ressources, organisation et compétences
  • Gestion quotidienne RH : définition et mise en oeuvre des plans d’actions nécessaires à la productivité et à la performance, gestion de la vie du contrat de travail, disciplinaire, départs, droit du travail
  • Recrutement, intégration, évaluation, entretiens professionnels
  • Gestion des relations sociales individuelles et collectives
  • Gestion des conflits et contentieux
  • Systèmes de rémunération / politique d’attractivité de l’entreprise
  • Réduction des coûts sociaux (charges, AT…), pilotage masse salariale
  • Développez votre leadership et vos qualités managériales et/ou celles de vos managers (formation, coaching)
  • Détectez les talents et complémentarités dans vos équipes (coaching d’équipe, team building)
  • Optimisez les pratiques professionnelles et l’efficacité personnelle et collective (confiance en soi, communication, délégation, prise de parole, stress…)
  • Gérez les situations de crise, les personnalités difficiles
  • Accompagnez le repositionnement et la mobilité professionnels

Nos experts vous accompagnent

Christine Pansier

DRH A TEMPS PARTAGE
  • Triple formation juridique – gestion d’entreprise / RH – coaching
  • Formation aux outils de typologie de personnalités et talents professionnels
  • 15 années d’expérience à des postes de direction généraliste RH et de développement RH à forte connotation juridique et enjeux managériaux importants ; dimension opérationnelle, stratégique et relationnelle, des responsabilités managériales directes et en transverse dans plusieurs secteurs d’activités et types d’entreprise (TPE, PME, grands groupes, fonction publique et ONG).
  • Je suis passionnée par l’accompagnement des dirigeants d’entreprise, dans une dimension globale et business, orientée solutions. Ma posture : vous aider à développer la confiance, cultiver l’aimer faire et développer l’excellence des savoir faire, pour un succès pérenne et serein de votre entreprise.
Un peu de lecture :

Frédéric Sicard

Expert en gestion des risques professionnels
  • Entrepreneur du conseil – Expert en maîtrise et gestion des risques – Spécialiste de la prévention, protection, de la santé/sécurité au travail – Auditeur en assurances
  • 20 années d’expérience opérationnelle en industrie et dans le tertiaire
  • Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP n°2014-02-13-007)