Une entreprise qui considère ses équipes comme un capital a toutes les chances de connaître un succès durable.
La gestion du Capital Humain doit permettre à l’organisation d’atteindre les objectifs fixés (stratégie) en temps opportun, de manière rentable et dans le respect de la satisfaction du client.
L’entreprise doit donc disposer des compétences nécessaires à son fonctionnement et à son développement et mettre les hommes et les femmes dans les conditions optimales pour leur permettre de mobiliser leurs compétences, expériences et créativité. Un personnel engagé contribue mieux à la performance et au développement durable de l’entreprise.
